اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

ماده 95 قانون کار ‌ماده 95 - مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یامسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده 85 این قانون‌خواهد بود. هر گاه بر اثر عدمرعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه‌ای رخ دهد، شخص کارفرمایا مسئول مذکور از نظر‌کیفری و حقوقی و نیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئولاست.‌تبصره 1 - کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده 85 این قانون موظف هستند کلیهحوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق‌وزارت کار و امور اجتماعیاعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و اموراجتماعی محل برسانند.‌تبصره 2 - چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده 85 این قانون برای حفاظتفنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار‌کارگر قرار داده باشند وکارگر با وجود آموزشهای لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقرراتموجود از آنها استفاده ننماید کارفرما‌مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف،رأی هیأت حل اختلاف نافذ خواهد بود.فرم دفتر ویژه ثبت حوادث ناشی از کار (موضوع تبصره ماده 95 قانون کار ) کارخانه کارگاه مشخصات کارگر حادثه دیده1 – نام و نام خانوادگی : 2 – سن : 3 – وضعیت تاهل 4 – میزان تحصیلات :5 – آخرین مزد و مزایای روزانه : اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...

با سلام و عرض ادب خدمت تمامی خوانندگان این مطلببا گذشت نزدیک سه ماه از شروع به سال جدید و مشخص شدن دستمزدها هنوز هم برخی ها پیگیر مبلغ دقیق دریافتی خویش هستند.عزیزان منمزد یا بر اساس توافقی است مابین کارگر و کارفرما و یا نمایندگان ایشان و این توافق مساوی بالاتر از حداقل مصوب قانونی است و یا اینکه بر اساس حداقل مصوب قانونی است .بنده کاری به مزد توافقی ندارم هر اندازه که باشد فقط باید بالاتر از حداقل مزد باشد اینکه آیا اجرایی هست یا خیر بسته به شرایط مختلف فرق دارد. بعضی جاها به یک پنجم مصوب قانونی هم نمی رسد بعضی جاها تا چندین برابر حداقل توافق می شود. از نظر قانون توافق کمتر از حداقل باطل است (ماده 8 قانون کار)بر اساس مصوبات شورایعالی کار و سایر نهادهای رسمی مزد و مزایای سال جاری بصورت حداقلی به قرار زیر است این مزد و مزایا برای کار ساعتی تنظیم شده است. یعنی مزد بر اساس ساعات کار پرداخت شود.حداقل مزد و مزایای کارگران سال 1402 - بدون سابقه کار در همان کارگاهشرحماههای سی روزه ماههای سی و یک روزه حقوق پایه ساعتی 241395241395حقوق پایه روزانه17694281769428حقوق پایه ماهانه5308284054852268کمک هزینه اقلام مصرفی (بن)1100000011000000حق مسکن90000009000000پایه سنوات 00حق اولاد هر فرزند طبق ماده 86 قانون تامین اجتماعی53082845308284حق بیمه سهم کارگر(7درصد حداقل مزد،بن و مسکن)51157995239659دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه6796704169612609دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه7327532574920893دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه7858360980229187فوق العاده هر ساعت اضافه کاری337954337954فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر (10 درصد)53082845485227فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر و شب (15درصد)79624268 اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...

با سلام و عرض ادب خدمت شما در تکمیل نوشتار قبلی در خصوص مزد لازم به ذکر است پرداخت پایه سنوات برای کارگرانیکه حداقل یکسال در یک کارگاه تحت کارفرمایی کارفرما یا کارفرمایانی قرار داشته اند الزامی است . این پایه سنوات جدا از حق سنوات پایان خدمت می باشد. بر اساس مصوبات شورایعالی کار و سایر نهادهای رسمی مزد و مزایای سال جاری بصورت حداقلی به قرار زیر است این مزد و مزایا برای کار ساعتی تنظیم شده است. یعنی مزد بر اساس ساعات کار پرداخت شود.حداقل مزد و مزایای کارگران سال 1402 - با یک سال سابقه کار در همان کارگاه با افزوده شدن مبلغ 70000 ريال روزانه با جدول نوشتار قبل حاصل می شود و با توجه به اینکه این مبلغ جزو مزد مبنا نیز حساب میشود بر تمامی محاسباتی که با مزد مبنا سرو کار دارند مانند اضافه کاری، سنوات ، مرخصی، بیمه ، عیدی و پاداش ، شب کاری و نوبت کاری تاثیر می گذارد. مزد 1402 - کارگر با یکسال سابقه کارشرحماههای سی روزهماههای سی و یک روزه حقوق پایه ساعتی250944250944حقوق پایه روزانه18394281839428حقوق پایه ماهانه5518284057022268کمک هزینه اقلام مصرفی (بن)1100000011000000حق مسکن90000009000000حق اولاد هر فرزند طبق ماده 86 قانون تامین اجتماعی53082845308284حق بیمه سهم کارگر(7درصد حداقل مزد،بن و مسکن)52627995391558دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه699200417163009دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه7522832576938993دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه8053660982247277فوق العاده هر ساعت اضافه کاری351323351323فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر (10 درصد)55182845702227فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر و شب (15درصد)82774268553340فوق العاده نوبت کاری شب و صبح و شب و عصر (22 ونیم درصد)1241613912830010فوق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...